ESG 정보

ESG 정보

 

중부발전, ESG경영 강화 결실…공정·투명 경영문화 확산 앞장

작성자 관리자 날짜 2023-03-27 16:30:09 조회수 92

청렴 연극·인권교육으로 적 직원 윤리경영 공감대 형성 
규범준수·부패방지 경영시스템 국제 표준 인증 획득 
'KOMIPO 소통·공감가이드북' 발간…MZ세대 호응 

중부발전 본사 전경.
중부발전 본사 전경.

[한스경제=김동용 기자] 한국중부발전이 지속가능한 미래가치 창출을 위한 본격적인 ESG경영 확산에 앞장서고 있다. CEO(김호빈 사장)의 확고한 윤리경영 의지를 바탕으로 중장기 로드뱁을 수립하고 혁신 중점과제를 추진하는 등 국내외 윤리경영 우수기관으로 도약하기 위한 고도화된 윤리경영체계를 구축하는 등 에너지공기업 ESG경영의 모범이 되고 있다는 평가다. 

최근 공공기관의 청렴에 대한 국민의 눈높이가 상향되면서 중부발전은 ESG경영의 체계화·활성화를 통해 사회 구성원으로서읭 역할과 책임을 강화하고 지속가능한 경영을 구현하기 위해 노력하고 있다. 

중부발전은 CEO의 의지가 담긴 윤리경영체계구축과 더불어 △준법의식 제고를 위한 윤리·인권 소식지 발행 △MZ세대를 포함한 구성원 목소리를 담은 소통·공감 가이드북 △회계윤리 강화를 위한 내부회계 뉴스레터 등 소식지를 정기적으로 발행하며 임직원·협력기업과 끊임없이 소통하는 공감대 확산 활동을 시행하고 있다. 

◆ 청렴 연극 및 인권교육으로 적 직원 윤리경영 공감대 형성 

중부발전은 ESG경영을 내재화하고, 청렴‧윤리 문화 확산을 위한 활동의 일환으로 직원 및 상주 협력사 대상 '청렴 연극 및 인권교육'을 시행, 전 직원의 윤리경영 공감대를 형성하고자 노력했다. 

이는 직원 간 상호존중 문화를 조성하고, 세대 간 격차 해소 등 ESG경영 문화 전파를 위해 시행되는 프로그램으로, 1부 '오늘 The 청렴 연극'에서는 윤리 수준 진단 취약 분야 중 '퇴직자 접촉 문제'와 '과거 타 기관 발생 사례'를 바탕으로 업무 중 실제 발생 가능한 직원 간 갈등과 윤리적 딜레마를 극복하는 과정을 담았다. 

이어 진행된 인권 교육은 갑질 실태조사 결과에 따른 우선 교육 대상 사업소를 대상으로 국가인권위원회의 인권 강사로 활동하고 있는 중부발전 인권경영위원회 위원이 직장 내 괴롭힘 사례 및 세대 간 소통기법에 대해 강의하며 인권 감수성 향상을 위한 집중 교육으로 진행돼 직원들의 많은 호응을 얻었다.

◆ 규범준수·부패방지 경영시스템 국제 표준 인증 획득 

최근 기업의 ESG경영에 대한 관심이 높아지면서 책임경영과 투명경영의 중요성이 대두됨에 따라 국제사회에서는 법률 준수 등 컴플라이언스에 대한 시스템 구축을 요구하고 있다. 

중부발전은 책임경영 및 윤리경영 강화를 위해 지난 지난해 12월 한국준법진흥원으로부터 규범준수(ISO37301) 및 부패방지(ISO37001) 경영시스템 국제 표준에 대한 인증을 취득했으며, 이를 통해 책임경영 및 윤리경영을 강화하고, ESG 가치 실현을 극대화해 국민에게 신뢰받는 에너지 공기업이 되기 위해 노력하고 있다. 

규범준수경영시스템 신규 인증 취득을 통해 국제표준화기구(ISO)가 제정한 준법경영의 국제 표준을 준수하며 조직의 효과적인 준법경영시스템을 구축·이행하기 위한 발판을 마련했다는 평가다. 

동시에 지난 2021년에 취득한 부패방지경영시스템은 갱신 심사를 통해 인증을 유지했으며, 공동 인증을 통해 부패 리스크 식별 및 준법경영 의무사항을 사전에 식별하고 통제하기 위한 시스템을 구축했다.

중부발전은 향후 다양한 컴플라이언스 의무 및 리스크를 식별하고 통제하는 제도와 업무수행 중 발생 가능한 위법 및 부패 위험 요소를 사전에 통제하는 시스템 관리 체계를 더욱 고도화시킬 예정이다.

◆ 'KOMIPO 소통·공감가이드북' 발간 

중부발전은 회사 업무영역에서 발생 가능한 갑질 및 직장 내 괴롭힘 등 인권침해 상황에 처했을 때 쉽게 해답을 찾아볼 수 있는 'KOMIPO 소통·공감가이드북'을 발간했다. 

인권친화적인 기업문화를 확산하고 세대 간 갈등을 해소하기 위한 '소통·공감 가이드북'은 '생각의 차이가 서로를 나누는 경계선이 아닌 함께 걸어가야 할 안내선'이란 슬로건 아래 총 31개의 에피소드를 △갈등상황 △속마음 토크 △솔루션 토크 △한국중부발전 인권캐릭터 상(相)코미의 솔루션으로 구성해 직원들이 회사에서 마주칠 수 있는 갈등 상황을 제시하고 그에 대한 명확한 행동 기준을 제시했다.

'소통·공감 가이드북'은 조직생활에서 공감할 수 있는 갈등 상황을 다뤄 MZ세대에게 큰 호응을 받았으며, MZ세대와 소통하고 싶은 중간관리자와 간부 직원들에게도 많은 관심을 받았다. 

중부발전은 시대별로 기업문화가 변화하는 것과 같이 갑질 및 직장 내 괴롭힘에 대한 개념도 변화·확장해감을 인정하고, 세대 간 생각 차이에 대한 이해를 바탕으로 한 꾸준한 소통으로 일하고 싶은 회사를 만들기 위해 노력한다는 방침이다.

또, 협력기업 및 이해관계자로 소통의 범위를 확장해 인권경영문화 확산의 모범이 되기위한 노력을 지속하고 있다. 

남부발전은 이러한 대내·외 다양한 윤리문화 확산 노력을 바탕으로 국민권익위원회 주관 '2022년도 공공기관 종합청렴도 평가'에서 발전사 최초 청렴체감도 평가 7년 연속 우수등급 이상을 달성했으며, 한국윤리경영학회 주관 2022년도 학술대회 '윤리경영 대상'을 수상하는 등 청렴우수기관으로 명성을 유지하고 있다.

댓글 (0)

등록된 댓글이 없습니다.